Заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать?
Отношения работодателя и работника далеко не всегда складываются наилучшим образом. Нередко бывает так, что работодателю невыгодно, чтобы конкретный человек занимал определённую должность. Однако тот хорошо справляется со своими обязанностями, рабочий режим не нарушает. То есть официальных причин для расторжения договора нет. В таком случае начинается давление с целью побудить человека уволиться «по собственному желанию». На самом деле поддаваться на такое давление нельзя. Во-первых, оно само по себе часто выходит за рамки законности. Очень многие действия работодателя и его помощников могут получить правовую оценку. Клевета, например, является уголовно наказуемым деянием. Штрафовать вас в качестве наказания работодатель не имеет права, потому что в ТК не обозначен такой вид штрафа. И даже лишение премии должно быть аргументированным.
Согласие уволиться по собственному желанию лишает вас возможности получить компенсационные выплаты в полном размере, которые бы вам такое лицо должно было бы, например, при увольнению в связи с сокращением штата. Также после подписанного заявления становится сложнее опротестовать само увольнение и добиться восстановления на работе.
Что делать, если на вас давят и вас пытаются подписать заявление? Во-первых, ни в коем случае не подписывайте. Во-вторых, постарайтесь обзавестись свидетелями. Желательно, чтобы это были лица, которые непосредственно не зависят от вашего руководства. Подойдут и те, кто вообще не трудоустроен на вашем предприятии, а просто бывает в офисе по ряду причин.
В целом грамотная юридическая помощь позволит вам с честью выйти из ситуации. Главное – не соглашайтесь отказаться от своих прав.