Почему для работодателя опасно продлевать договор гражданско-правового характера?

Договор гражданско-правового характера позволяет нанять специалиста, который будет выполнять для вас конкретную работу. Например, вам нужно получить перевод или же написанный текст. И для вас неважно, как именно это будет сделано, сколько точно уйдёт на всё времени. Вы оцениваете не сам процесс, а исключительно результат. В таком случае имеет смысл найти исполнителя и заключить с ним договор гражданско-правового характера.

Однако некоторые работодатели начинают заключать такие договоры постоянно. Когда истекает срок одного соглашения, они составляют новое и оформляют его. Подобная практика довольно опасна. Фактически, вы подтверждаете своими действиями, что у вас со второй стороной складываются долгосрочные отношения. И если в рамках исполнения такого договора вам должны периодически выполнять однообразные действия, например, на вас регулярно пишут тексты или выполняют другую работу, которая не носит разовый характер, то такое соглашение могут переквалифицировать в трудовой договор.

Нужно отметить, что контролирующие органы и суды в подобной ситуации в первую очередь выступают на стороне потенциального работника, чьи интересы могут быть ущемлены. Также во внимание принимается вопрос вероятного уклонения от налогообложения. Контролирующие органы очень чувствительны к таким моментам.

Поэтому нужно смотреть на суть договора гражданско-правового характера. Несмотря на то, в какой именно форме это всё подаётся, если по существу отношения можно расценивать как трудовые, то с большой вероятностью соглашение будет признано трудовым. А это чревато штрафами, серьёзными выплатами в пользу работника, доначислением налогов. К тому же уволить такое лицо будет проблематично. Поэтому очень важно понимать, что на самом деле представляет собой такой договор и каких ситуаций он касается.